Vorlesen lassen… by malertv_de
Die aktuelle Lohntabelle bzw. Tarifvertrag für Maler und Lackierer als Arbeitnehmer:
Urlaubsanspruch:
Jugendliche und Auszubildene, die noch nicht 16 Jahre alt sind: 25 Arbeitstage
Jugendliche und Auszubildene, die noch nicht 17 Jahre alt sind: 23 Arbeitstage
Jugendliche und Auszubildene, die noch nicht 18 Jahre alt sind: 21 Arbeitstage
Angestellte und Auszubildene über 18 Jahre: 25 Arbeitstage
Angestellte und Auszubildene über 35 Jahre: 28 Arbeitstage
Angestellte und Auszubildene über 45 Jahre: 30 Arbeitstage
Samstage zählen nicht als Arbeitstage
1. Woche hat 5 Arbeitstage bzw. 6 Werktage
Erschwerniszuschlag
Ablaugen, Abbeizen oder Abbrennen alter Anstriche: 10%
Arbeiten mit ausergewöhnlicher Staubentwicklung oder verschmutzung: 10%
Auf und Abbau von Gerüsten die 1. Stunde je Tag überschreiten: 10%
Arbeiten in engen Räumen wie Kanäle, Schächten, Rohren, Kesseln: 10%
Arbeiten mit Sicherheitsgurt, Fangleine ect.: 10%
Stemmarbeiten, Bohrarbeiten, Wärmedämmung, Betonschutz die 1 Stunde am Tag überschreiten: 10%
Arbeiten auf Gerüsten und Hängegerüsten die über 20m hoch sind: 15%
Arbeiten bei denen Schutzmasken getragen werden müssen, die Gesundheitsschädigend sind z.B. Schimmelsanierung, Spritzarbeiten wenn eine Absaugeinrichtung nicht vorhanden ist oder nicht gestellt werden kann. : 20%
Mehrarbeit Überstunden mehr als 39 Std. pro Woche : 25%
Nachtarbeit zwischen 20:00 und 6 Uhr: 25%
Nachtarbeit und Mehrarbeit: 50 %
Arbeit an Sonntagen: 50%
Arbeiten an Sonntagen und Mehrarbeit: 75%
Arbeiten an Sonntagen, Mehrarbeit und NAchtarbeit : 100%
Arbeiten an gestzl. Fiertagen auch auf einen Sonntag : 125%
Arbeiten an gestzl. Fiertagen und Mehrarbeit: 150%
Arbeiten an gestzl. Fiertagen und Mehrarbeit und Nachtarbeit: 175%
Arbeit am Oster oder Pfingstmontag, am 1.Mai, am 1. und 2. Weihnachtstag, am 1.Januar: 200%
Wie oben genannt plus Mehrarbeit: 225%
Wie obene genannt plus Nachtarbeit: 250%
Auszubildene bis 18 Jahre dürfen Mehrarbeit, nicht aber Nachtarbeit, Arbeit an Sonntagen usw. machen.
Wenn mehrere Erschwernisszuschläge zusammen kommen, ist die zu zahlende Obergrenze 30%.
Für Arbeiten in strahlungsgefährdeten Bereichen gelten besondere Zuschläge von 45%
Lohntabelle
Gesellenlohn im 1. Jahr: 90 % – 11,94 Euro
Gesellenlohn im 2. Jahr: 95 % – 12,60 Euro
Ecklohn ab dem 3. Jahr 100% – 13,78 Euro
Vorarbeiter 115% – 15,26 Euro
Mindestlohn für ungelernte Arbeitnehmer : 7,85 Euro
Ecklohn (Ost) 100 % – 12,09 Euro
Im 1. Ausbildungsjahr: 427,50 Euro
Im 2. Ausbildungsjahr: 466,00 Euro
Im 3. Ausbildungsjahr: 603,00 Euro
Ein neuer Tarifvertrag für mehr Ausbildungsvergütungen der über 35.000 Lehrlinge des Maler- und Lackiererhandwerks soll zum 01.08.2011 in Kraft treten.
Darauf haben sich der Bundesverband Farbe Gestaltung Bautenschutz und die IG BAU kürzlich geeinigt. Die monatliche Vergütung sieht ab August wie folgt aus: 1. Lehrjahr: 450 EUR, 2. Lehrjahr 500 EUR und 3. Lehrjahr: 635 EUR.
»Mit der höheren Lehrlingsvergütung geben wir ein deutliches Signal für die weitere Stärkung der Attraktivität unseres gestaltenden Berufes.«, so Paul Laukötter, der Verhandlungsführer der Arbeitgeber-Seite.
Meistertipp News vom 6. Dezember 2011: Gute Wirtschaftslage, die Branche profitiert. Neue Tarifverhandlungen durchgeführt!
Die Verhandlungen der Tarifvertragsparteien bezüglich einer Lohnrunde 2011 im Maler- Lackiererhandwerk waren lang. Nach 12 Stunden Verhandlungszeit wurde in der Nacht vom 10. auf den 11.11. eine Einigung zum Lohn-Tarifabschluss gefunden. Die Tarifeinigung zum Tariflohn wurde am 25.11.12011 angenommen. Durch diesen Abschluss möchte man erreichen, auch die Mitarbeiter dieser Branche an der derzeit guten wirtschaftlichen Lage zu beteiligen.
Die Tarifeinigung wurde nach dem verbandsinternen Abstimmungsverfahren nach Regelungen der Satzung des Bundesverbandes Farbe Gestaltung Bautenschutz angenommen und auch die IG BAU gab ihre Zustimmung bekannt. Somit ist die Einigung fixiert und folgende Vereinbarungen wurden getroffen: Die zum 30. Juni 2011 geltenden Tariflöhne im Maler-Lackiererhandwerk werden mit Wirkung vom 1. Juli 2011 bis 31. Oktober 2011 wieder in Kraft gesetzt. Dies bedeutet eine vier-monatige Nullrunde für die Beschäftigten. Ab 1. November 2011 wird allerdings der Ecklohn in den Tarifgebieten angepasst. Für das Tarifgebiet West (ohne Berlin) bringt das eine Erhöhung um 3,0%. Zum 1. Dezember 2011 gibt es eine weitere Erhöhung um 2,25%. Für das Tarifgebiet Ost (mit Berlin) erhöht sich der Ecklohn um die gleichen Cent-Beträge wie in den Tarifgebieten West. Das bedeutet im November 2011 auf 13,19 € und ab Dezember 2011 auf 13,51 €. Die Laufzeit des Lohntarifvertrages gilt bis zum 30. September 2013.
Im Detail bedeuten die neuen Sätze, dass der Vertrag nun 27 Monate gültig ist. Er beinhaltet ein Nullrunde von 4 Monaten und eine Verlängerung des bisherigen Endtermins um drei Monate. Auch die prozentuale Steigerung der Tariflöhne entspricht der üblichen Tarifformelberechnung bei einem 12monatigen Abschlusszeitraum für die Tarifgebiete West und somit einer jährlichen Steigerung von 2,03%. Für die Tarifgebiete Ost und Berlin wurden keine prozentuale Steigerung vereinbart. Hier wurden die Cent-Steigerungsbeträge der Tarifgebiete West übernommen, was 0,42 € (01.11.2011) und 0,32€ (01.12.2011) entspricht.
Mindestlöhne
Im Weiteren wurde vereinbart die bis zum 29.02.2012 geltenden Mindest- bzw. Einstiegslöhne (11,75 € bzw. 9,75 €) zunächst bis zum 30. Juni 2012 zu verlängern. Die Tarifvertragsparteien werden sich darüber hinaus um eine Anschlusslösung bemühen.
was bringt die info über stundenlöhne wenn diese drecksleihfirmen nur 11,25 € die stunde bezahlen (egal wie alt man ist) da sie ja andere tarifverträge haben.
malerfirmen stellen auch nicht mehr ein
das nenne ich lohndumping
warum habe ich nen gesellenbrief wenn ich mit 43 jahren nen hungerlohn bekomme
Hallo Michael Bleu;
Da gebe ich Ihnen voll meine Zustimmung.
Bin gelernter Maler im 44. Berufsjahr und habe noch nicht einmal den genannten Ecklohn ab dem 3. Jahr!
Mir nützt mein Gesellenbrief auch nichts, denn es werden wirklich
nur noch Hungerlöhne bezahlt und die Arbeitgeber machen den Gewinn.
Aufmucken bringt nichts, dann kann man ja gehen. Billige Leiharbeitskräfte gibt es zur Genüge.
lasst euch nicht verarschen leiharbeiter kosten in der regel mehr als langjährige gesellen. leiharbeiter haben nur den riesen vorteil dass sie schneller gefeuert werden können, aber das wars dann schon.
ausserdem muss man leiharbeiter erst mal 1-2 wochen einarbeiten bis die sich zurechtfinden. und zudem kannst zwei drittel von den leiharbeitern in der pfeife rauchen. sag des mal deinem chef wenn er meint den zampano zu machen und mit ängsten spielt. gibt nichts besseres als qualifizierte und motivierte mitarbeiter egal welchem alter, aber die kosten mehr als nur geld nämlich ein gutes verhältnis.
ich bekomme als auszubildender im 2 lehrjahr 96 euro ich mein des geht ja wohl ma net
@Patrick,
96€ das kann ich eigentlich nicht wirklich glauben.
Aber du hast 2 Möglichkeiten,
1. Rede mit dein Chef, dass er dir den Lohn in richtiger höhe auszahlt.
Sollte er das nicht machen, kommen wir zu Möglichkeit 2
2. Wende Dich an die Innung/Kreishandwerkerschaft deiner Region dort gibt es ein Lehrlingswart, der dir helfen kann.
Dabei ist es unwichtig, ob dein Ausbildungsbetrieb in der Innung ist oder nicht.
Auszug:
Der Lehrlingswart solle den Auszubildenden bei Problemen in Schule und Betrieb beratend und gegebenenfalls vermittelnd zur Seite stehen. Diese Aufgabe sei nicht an eine Innungsmitgliedschaft des Ausbildungsbetriebes gebunden. Der Lehrlingswart ist auch Ansprechpartner, wenn es um Rechte und Pflichten während der Ausbildung geht.
Viel erfolg
J.Kramer
ich arbeite seit 6 Jahren mit dem selben Arbeitgeber, muss ich immer noch voll 40 stunden die woche statt 39 std immer noch schaffen,zuschläge sowieso keine, ecklohn pfuiiiiiiiiiiii!!!!!!hilfe!!!!!!
Hallo rodriguez,
die eine Stunde pro Woche oder 4 Stunden pro Monat machen den Brei ja nun nicht fett, solange die Stunde bezahlt wird, im Baugewerbe sind 40 Std eigentlich üblich.
Zuschläge: Für welche Arbeiten sollen Sie bei Dir gezahlt werden?
Zu dein Lohn, Betriebe die nicht im Verband sind (z.B. IGBau ) glaube ich,
brauchen den Tariflohn von derzeit 3. Gesellenjahr – 13,99 € nicht zu zahlen aber den Mindestlohn ab den 01.09.2010 – 11.50 € und ab 01.07.2011 – 11.75 €.
Das betrifft aber nur das Maler und Lackiererhandwerk
Aber wir wissen ja alle das wir Maler, Arbeiten wie ein Pferd aber nur bezahlt werden wie ein Ponny. Viele Chefs wissen eigendlich garnicht was seine Leute Leisten. Viele Meister sollten mal wieder zur Schule gehen und dort das Fach Kalkulation neu besuchen. Und nicht immer mit der Ausrede kommen das Zahlt der Kunde nicht.
Mit freundlichen Gruß
J.Kramer
Krammer viele Dank für kommentieren. Ich bin 11 Jahren Geselle und ich kenne nicht mehr meine Rechten als Maler. Meinen Arbeitgeber spricht nur wie gut ihm geht, mit Haus in Grünnewald (Berlin).jiji.Ich bin jetzt in Urlaub und von Weinachtsgeld oder etwas zum Motivieren keine Rede, obwohl wir seit 6 Jahren zusammen arbeiten…..
Hallo an alle,
als erstes wollte ich sagen das ich es super finde das es so eine Seit im web gibt.
Mir brennt was auf den Herzen .. ich hab das nicht ganz mit den Überstunden verstanden ich habe eine 39. std. Woche und muss also Fr länger bleiben oder Sa auch schaffen.
Gilt die Angabe mit den 25 % grundsätlich ab der 39. std ? Ist es auch möglich die 25 % auf die Zeit zu rechen also man schafft Sa 4 std. und schreibt 5 std. auf?
Ich wohne und arbeite in Baden – Württemberg
Über eine Antwort würde ich mich freuen
Hallo Damian
Die 25%-Überstunden Zuschlag stehen Dir dann zu, wenn dein Betrieb ein Verband angeschlossen ist (IGBau)
und du Mitglied der Gewerkschat bist.
Ist dein Betrieb nicht den Verband angeschlossen (das sind die meisten Betriebe nicht) stehen Dir die 25 % leider nicht zu. Generell gilt aber wenn du deine vertraglich Wochen Arbeitszeit erreicht hast (39, 40 std. Woche) wird jede weitere Stunde mit dein Std. Lohn vergütet, manche Firmen haben auch Zeitkonten eingerichtet, wo man seine Überstunden ansparen kann und wenn mal eine Flaute ist, dass man dann zu Hause bleiben kann und sein Lohn weiter bekommt so lange, bis die angesparten Stunden verbraucht sind, finde ich persönlich eine tolle Idee wenn man da Stunden ansparen kann z.B. 150 Stunden gespart würde heißen, dass du 4 Wochen zuhause bleiben kannst ohne Verdienstausfall oder Kündigung.
Gruß
J.Kramer
Hallo, ich bin dieses jahr umgezogen und wollte vom Chef wissen ob es noch diesen bezahlten Umzugstag gibt. Er meinte, den gibt es schon ewig nicht mehr.
Stimmt das wirklich ?
Gruß
Harald
@ harald, nein, das stimmt nicht.. siehe den Tarifvertrag Seite 7 § 12 g:
http://www.arbeitsrecht-fachanwalt.info/wp-content/uploads/2009/10/Maler-u.-Lackiererhandwerk-RTV-28.09.1998.pdf
Hmm was soll ich den sagen als Lackierergeselle bin in meiner Firma komplett für die Lackiererei zuständig mach wirklich alles selber ist min. eine Vorarbeiter/Meistertätigkeit muss 173 Std im Monat schufften bei ner angeblichen vertraglichen 40 Std Woche um auf mein Geld zu kommen (sehr merkwürdig und bestimmt net zuässig) und eig sollte ich laut Tarif mit meiner Erfahrung etc 15,26 Euro die Stunde bekommen und was bekomme ich knapp über 10 und wenn man sagt man will mehr geld haben bekommt man noch rotzfrech ins Gesicht gesagt na dann gehen se halt nimmer ins kaufland einkaufen müssen se halt billiger einkaufen gehen, was soll den der Scheiß in unserem Staat sich sowas bieten lassen zu müssen und sowas als Fachkraft billiger wäre man nur als Hartz4 Empfänger wo man Lebensmittelkarten bekommt gehts denn noch heutzutage???
@M.D such dir was anderes, und setz es als druckmittel gegen dein chef ein, wenn du tatsächlich so qualifiziert bist wie du sagst muss er sich 2 neue suchen.
ps. arbeitest du nach aw?
Guten Abend zusammen,
Ich war jetzt gute 3 Wochen auf Montage( Montag – Donnerstag je Tag min. 10 Std,Freitags freiWie hoch beläuft sich die Auslöse/Verpflegungs(mehr)aufwand je Tag.
Firma in Neukirchen-Vluyn (NRW) Montageort : Koeln -Bonn(NRW)
Von meinem Wohnort Krefeld Entfernung liegt je nach Strecke zwischen 103 – 117 Kilometern!
Über eine Antwort würd ich mich Freuen!
Vielen Dank im Vorraus!
M.Guertner (36 Jahre )
martin hatte nicht nach AW gearbeiter leider aber hat sich zwischenzeitlich mit dieser Firma auch erledigt und jetzt ist alles wieder wesentlich leichter für mich
weiß nicht warum ihr euch alle beschwert seid froh das ihr arbeit habt und ich denke mal so 12 euro iss schon was wo man mit lebe kann es gibt menschen die müssen für 7.50 arbeiten was sollen die denn sagen strengt euch an redet mit eurem chef und wenn ihr wirklich so gut seid werdet ihr auch mehr bekommen achso sorry ich gehe auch arbeiten fahre bagger und habe noch nichtmal den tariflohn bin aber froh meine arbeit zu haben sie gleicht aus und mit dem wenigen geld komme ich auch klar also lasst das heulen strengt euch an und redet ein chef ist auch kein unmensch und wenn man fleissig und zuverlässig ist bekommt man auch was man will sehr viel glück euch noch
hey ich sage euch jetzt mal was ich bin geselle und verdiene 1.900 EURO JA
es geht nur darum wie ihr arbeitet … ja vll kriegt ihr wenig aber abeitet gut und kriegt gutes geld..ok ciao schreib back…
Hallo,
Ich bin jetzt ins 3te Ausbildungsjahr gekommen, habe heute meine Vergütung bekommen und muss feststellen, dass es noch auf altem Tarif beruht. Meine Frage nun, gilt die neue Tariferhöhung nur für Azubis, die die Lehre jetzt im August begonnen haben oder erhöht sich das bei den bereits Auszubildenden auch?
lg
Meinem Sohn arbeitet seit 3 Jahre (Gesellenbrief hat er schon seit 2008) beim Gleichen Firma (3 Ma Betrieb). Er bekommt immer noch das Gleiches geld 11,50€ und keine Zuschläge, er müsste sogar bis zu 12St. Täglich arbeiten ohne ausgleich / überstunden. Er hatte sogar auf 200 € x 6 Monaten versichen müssen weil sein Chef falsch gerechnet hat und geld verlor. (1200€ = 1 Monats Gehalt)
Er darf nur Urlaub machen wenn sein Chef urlaub macht und muss sogar teilweise sein Auto zur Bausetllen fahren (bis zu 100KM einweg) wenn der Firma Auto nicht geht. (Ziemlich oft) Er wartet (heute ist der 07Sep) seit 1 Woche noch auf sein gehalt von Vormonat. Es kann nicht sein noch legal?? Ich selbst bin kein Deutscher (Meine Sohn aber schon) und bin nicht sicher um seine Rechte. Bitte um Hilfe / Rat.
Danke
JD
Ich arbeite seit 01.08.2009 als Maler hab also den alten Tarifsvertrag unterschrieben.. Der Tarif wurde ja am 01.08.2011 geändert.. muss ich trotzdem von meinen Chef mehr gehalt erhalten? Weil ich hab ja den Vertrag von 2009 ja noch unterschrieben?
Danke..
mfg Michael
lieber jogi, francois, joe`s dad. michael..und die anderen,
bin 51 jahre alt, seit 15jahren maler(umschüler) und seitdem in der gleichen firma tätig. die verarsche läuft also überall! erschwerniszuschläge werden nicht bezahlt, fahrten mit privatem pkw nicht vergütet, überstunden vorrausgesetzt!
wie lange soll man sich diese unverschämtheiten noch gefallen lassen!? es gibt ein arbeitsrecht, und das nicht nicht NUR für die arbeitgeber da!!
grüse
matthias
Jungs, macht euch Selbstständig! Dann könnt ihr eure Angestellten mal so richtig verwöhnen und ihr bekommt auch noch mindestens 40.000,00 Euro kalkulatorischen Unternehmerlohn!
LG
hallo tolle seite hier kann man sich richtig schlau machen…
meine frage an euch:
hab jetzt eine neue arbeit aufgenommen,,,und bekomm die stunde nur 10,80
und muss noch 34 km zur arbeitstelle fahren…und es würde mir mitgeteile das es kein wege geld oder fahrgeld geleistet wird is das recht,,bin jetzt gselle seit 06,2008
und muss sagen das der stundenlohn vorne und hinten nicht reicht….
mfg alexander ,-(
halli hallo kann mir jemand sagen wie hoch die aulöse ist für auslandseinsatz in meinen fall für englad raum london …?????
hallo bin jetzt im 3 lehrjahr bekomm aber also bruttolohn 508 euro wie ist des das mit dem neuen tarif habe ich da anspruch drauf ?
An Patrick!
Meines Wissens nach ist der neue Tarif verbindlich!!
In meiner Firma wird der Lohn automatisch im nächsten Monat angeglichen.
bräuchte mal nen tipp,habe gerade erfahren das unserem betrieb noch 2 aufträge für dieses jahr fehlen und ich schlechtwetter geld beantragen muß,nun war ich gerad beim amt und die sagten mir,das es kein schlechtwetter geld mehr geben würde und ich mich arbeitslos/arbeitssuchend melden soll!
die sache ist die,ich werde definitiv zum 1 februar wieder eingestellt! war dennen egal!
habe mir nun ausgerechnet was ich bekommen würde: habe jeden monat 1280 euro netto verdient als geselle im 2 jahr – arbeitslosengeld 1 wären nur 763,20 Euro – würde ich mich jetzt aber hartz4 melden,würd ich 1.037,00€ bekommen!
habt ihr noch ne idee die besser ist? ich verzweifel gerad ein wenig!
scheiß deutscher-rechtsstaat!!!!!!!!!!!!!!!!
mit freundlichen grüssen,Bomba
mein grundlohn als geselle ist 13,90! [osnabrücker raum im emsland gibt es sowas nicht wegen leiharbeit!]
jeder betrieb der unter diesen std lohn arbeitet könne ich nur eins! krebs aids usw! die cheffs machen die preise bzw machen die kapput!
hier im emsland werden die mitarbeiter einfach ausgetauscht gegen leiharbeit
cheffs verlangen viel also mussen die zahlen!
überstunden samstags kein problem mach ich gerne montage sofort!
Jammer,jammer man kann es nicht mit anhören,ich gebe grimbl recht,macht euch alle selbstständig und zeigt es euren Chefs mal richtig und vergeßt nicht das Frühstück für eure Gesellen zu machen.
Weiterjammern
ich muß feststellen-die angeblichen tollen Gesellen haben keine Ahnung was ein Mitarbeiter kostet.ca. auf den Bruttolohn kommen ca. 34% noch drauf die vom Arbeiteber bezahlt werden muß.Im durchschnitt sind es aber 100% mit Urlaub und Krankschreiben-was sehr beliebt ist-das sind Erfahrungswerte und die Zeiten wo der
Arbeitgeber Millionär wird sind schon ewig zu ende-dafür sorgt Vater Staat und die meisten Mitarbeiter mit Raucherpausen,privattelefonieren und falsch aufgeschriebenen mehr std. u.v.m. Es macht keinen Spaß mehr Selbständig zu sein
denn die neue Generation der jungen Leute weiß nicht was der Chef alles machen muß und hat mehr als 60 Std arbeiten.
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